Accessible Employment Standard Regulation
THE ACCESSIBILITY FOR MANITOBANS ACT (C.C.S.M. c. A1.7)
Recruiting Employees
5(1) When recruiting employees, an employer must inform
(a) potential applicants of the availability of reasonable accommodations for those who may be disabled by a barrier in respect of the assessment or selection process; and
(b) applicants that, on request, reasonable accommodations may be available for those who may be disabled by a barrier in respect of the materials or activities used in the assessment or selection process.
Recrutement des employés
5(1) Au moment du recrutement d'employés, l'employeur informe :
a) les demandeurs d'emploi potentiels que des mesures d'adaptation raisonnables sont offertes aux personnes qui pourraient être victimes de barrières dans le cadre de la procédure d'évaluation ou de sélection;
b) les demandeurs d'emploi que des mesures d'adaptation raisonnables pourraient être offertes sur demande aux personnes qui pourraient être victimes de barrières à l'égard du matériel utilisé et des activités exercées dans le cadre de la procédure d'évaluation ou de sélection.
More Information: Accessible Employment Standard Regulation
PLPSD Accessibility Update May, 2023
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